Tööpakkumised


Võtame tööle lastearsti ja kõrva-nina-kurguarsti

Nõudmised kandidaadile:

  • eralane kvalifikatsioon
  • hea suhtlemisoskus, soov meeskonnatööks ja tööks lastega, stressitaluvu
  • eesti ja vene keele oskus
  • tööks vajalike arvutiprogrammide valdamine

Pakume:

  • huvitavat ja vastutusrikast tööd kaasaegses lastehaiglas
  • erialast täiendkoolitust
  • kollektiivlepingust tulenevaid soodustusi (pikendatud puhkus 35 päeva=

Avaldus koos CV-ga saata e-postile lastehaigla at lastehaigla dot ee





Vajame õdesid ja hooldajaid 2017. aasta septembris avatavasse laste-EMO (erakorralise meditsiini e. vastuvõtuosakonna) jälgimispalatisse

Kandideerimissoovist andke teada kas õendusjuht Tiia Mutsile:
Tiia.muts@lastehaigla.ee
Tel 697 7125
või personalijuht Riina Abelile:
riina.abel@lastehaigla.ee
Tel 697 7132





Otsime kiiresti õde ja abiõde anestesioloogia-intensiivraviosakonda

​Vajame kiiresti õde ja abiõde anestesioloogia-intensiivraviosakonda. Soovist anda teada kas õendusjuht Tiia Mutsile Tiia dot muts at lastehaigla dot ee, tel 697 7125 või personalijuht Riina Abelile:
riina.abel@lastehaigla.ee, tel 697 7132 




Otsime head lastesilmaarsti ambulatoorsele vastuvõtule

Haigla pakub omalt poolt sõbralikku kollektiivi, 7päevast lisapuhkust ja võimalust töötada ka osalise tööajaga.

Lisainfo tel 620 7321. Esti Põldmaa, Kesklinna Lastepolikliiniku juhataja
 





Labor võtab tööle kliinilise laborandi, bioanalüütiku.

Helistada 697 7197, 697 7198
 

 

Starditoetus alustavatele õdedele

Starditoetus

Tervishoiu Kõrgkooli lõpetanud õdedele, radioloogiatehnikutele ja ämmaemandatele, kelle esimene töökoht on SA Tallinna Lastehaigla.

Ühekordne starditoetus on 320 eurot.

Starditoetuse väljamaksmise tingimusteks on, et tööleasuja:

  • on lõpetanud Tervishoiu Kõrgkooli 2008. aastast alates õe või ämmaemanda erialal (v.a tasemeõpe) ning SA Tallinna Lastehaigla on tema esimene töökoht;
  • on asunud SA Tallinna Lastehaiglasse tööle täistööajaga;
  • on läbinud töölepingus kokku lepitud katseaja ja/või on  töötanud õena vähemalt neli kuud;
  • töösuhe kestab ning kumbki lepingupool ei ole esitanud avaldust või teadet töölepingu lõpetamise kohta.